Krátenie dovolenky pri navýšení úväzku
Ahojte, som po navrate z MD/RD v praci tretim rokom na 50% uvazku. Zvazujem od septembra prejst na 75%. Mam flexi dobu, cize mnohokrat slusne nadcasy, ale fungujeme tak, ze si potom mozem nazbierane nadcasy vybrat kedykolvek potrebujem, vacsinou som si brala 1mesiac v lete, 1 v zime co je super vyhoda, ale uz ani nestiham pominat dovolenku, ktoru mam z minuleho roka 25 dni a 25 dni tohtorocnej, ale zase sa mi bude hodit ked budem vyssi pocet “fixnych” hodin v praci. Otazka je, ci sa mi nebude dovolenka(prenesena/tohtorocna) nejakym sposobom kratit, alebo je to proste 25dni, bez ohladu na uvazok. Dakujem krasne za odpovede
@elanor dakujem za vysvetlenie❤️
Dovolenka je pevne stanovaná na počet dní....samozrejme sa ráta z príjmu takže autoamitky ak budeš na celý úväzok bude aj viac platená
@mogaa dakujem❤️ a teda bude rozumnejsie si v lete vycerpat nadcasy -lebo tie su v hodinach, a dovolenku v zime, ked uz budem na 6hodinovom uvazku👍
takto, pri prechode na iný úväzok tak samozrejme dovolenka sa ti preráta na počet hodín, takže ano keď si to myslela pri prechode zo skráteného úväzku na dlhší časovo, tak ano tam už bude nárok na menej dní zo starého PP(teda z toho skráteného PP - dovolenka či si prenesieš do nového PP...nemôžu ti preniesť napr. 6dní zo skrátené pomeru ako prenos 6dní do plného PP...tam to prerátajú na hodiny
nic sa ti nekrati, nema preco. Akurat tvoja dovolenka sa bude do fondu hodin ratat nie 4 hodiny za den, ale 6 hodin. Ak by si bola plny uvazok, tak by to bolo 8 hodin.
P-cka, PN, a OCR to iste, do fondu odpracovanych hodin sa ti bude ratat pocet hodin, aky budes mat uvazok.