Ako vyriešiť nezhody so zamestnávateľom?
Ahojte. RD mi skončila 14.5 a dohodli sme sa ešte v apríli so zamestnávateľom že nenastúpim lebo už nemá pre mňa prac.miesto. Že vyčerpám 2 dni dovolenky a zvyšok mi vyplatí. Včera mi predložila dohodu na ktorej neboli uvedené skutočne dôvody rozviazania prac.pomeru. Bolo tam uvedené že je to návrh zamestnanca čiže mňa.
Takže som to odmietla podpísať a žiadala som aby tam napísala zánik pracovného miesta resp nadbytočnosť a tiez som jej povedala že mám nárok na odstupné. Následne sa do mňa pustila a pohádali sme sa a že mi nič nedá že nech sa páči nech som v pondelok nastúpená v práci. Ja som s týmto vôbec nerátala nemám ani kam dať dcéru. Navyše dodatok k prac.zmluve je starý a je tam mzda ktorá je nižšia než je minimálna stanovená od 2024. Rozmýšľam ešte že si dám čerpať dovolenku a počas nej by som vyriešila situáciu s dcérou lenže dovolenka sa ma oznamovať 14 dní vopred. Ale keďže sme sa pôvodne dohodli na rozviazani prac.zmluvy tak túto lehotu neviem teraz dodržať. Čo by ste robili na mojom mieste? Ešte podotknem že je to špina najvyššieho stupňa a môžem od nej čakať naozaj všetko. Rozhodne pre ňu nechcem pracovať ale mam nárok na odstupné tak prečo by som mala ustúpiť.
Dakujem
@vroni ale áno aj keď je to dohoda a dôvody sú dodržané tak nárok vzniká to som si zisťovala. Ona to veľmi dobre vie zato tam napísala iné dôvody a nechce mi dať nič.
Prečo si myslíš, že máš nárok na odstupné? Nemáš, keďže ty si chcela rozviazať pracovný pomer a ešte môžeš byť rada, že súhlasí s dohodou a pustí ta hned
je to tvoj problem ze nemas kam dat dceru ak si sa chcela dohodnut malo ist o dohodu
akurat prichadzas o maximalnu podporu
Podla toho co pises, si ty chcela dohodu o ukonceni pp. Ak nie, mala si pockat ako sa vyjadri zamestnavatel. Mala si mu pisomne oznamit navrat do prace a on nasledne ak nema pracovne miesto, vtedy on ukonci pp.
@martinkatinka nie nie. Ona mi zavolala a oznámila ze nemá pre mňa už prácu a ze podpíšeme dohodu o ukončení PP
ty si pisomne mrsiac pred skoncenim RD oznaˇila zamestnavatelovi navrat z rd?
Oznamila si pisomne, ze sa vracias po RD?
Oznámenie o ukončení RD som jej poslala ale iba d informáciou že mi končí
kolko mas u nej odpracovane?
@mamina7070 vyše 5 rokov trvá zmluva
tak to mas 2 mesacne odstupne z tvojek priemernej mzdy resp z minimalky
sama si zvaz ako sa ti to oplati ona ma pravo ziadat aby si nastupíla do prace
mozno PN, OCR ale teda ako som pisala znizujes si podporu
Takto autorka, pokiaľ nemá pre teba pracovne miesto - máš nárok na odstupné. Potom by som žiadala výpoveď s príslušným paragrafom a odstupným. Ale, ty si ešte počas RD prišla s dohodou, kvôli max podpore, takže určite ti neprináleží odstupné. A keby si to aj chcela kdesi hnať - je to slovo proti slovu lebo ani jedna z Vás si nesplnila oznamovacie povinnosti pisomne - ty si jej neoznámila nástup po RD, ona tebe že zaniklo PP - a tu mala začať dohoda a tvoje vyjednávanie.
Zamestnavatel urobul ukoncenie PP vyhodne pre seba. Bud to podpises alebo nadtupis. Ty si si nesplnila pisomne povinnosti. Bohuzial, urobila si chybu
Ako ti píšu baby, je to slovo proti slovu. Takže keď je ženská čo len trochu potvora, tak ti celkom zákonne nevyplatí nič. Žiaľ.
Máš takéto možnosti:
- nakoľko ti PZ stále trvá a RD skončila, nastúpiť do prace, je problém zamestnávateľa či ti ma akú prácu prideliť; je jedno ako ste sa dohodli, keďže to nebolo úplne jednoznačne a pisomne uzavreté
Tu si však potrebuješ zaopatriť dieťa (súkromná škôlka, opatrovateľka?), dovtedy čerpať dovolenku, ak ti ju schváli; ak nie, ísť k lekárovi, PN ak máš nejaký problém a potrebuješ získať čas
- podpísať dohodu o skončení bez nároku na odstupne, avšak s preplatením dovolenky, max.podporou na UP, nemusieť pracovať a byt v kontakte s niekym koho vyslovene nemusíš; bez problémov co s dietatom, možno by ste sa mohli dohodnúť aspoň na nejakom čiastočnom odstupnom výhodnom pre obe strany
Čo si vyberieš je už len na tebe.
ty si chcela vybabrat so systemom a otocilo sa to voce tebe, vziat odstupne a aj max podporu
uvedom si ze cim dlhsie to natahujes tym sa ukracujes na podpore, ona ti moze dat odstupne ale aj vypovednu lehotu
potom tvoja podpora bude z minimalnej mzdy cca 380€ mesacne na pol roka tj 2280€ za celw obdobie podpory
alebo si mohla podpisat a dostavat mesacne 1300€ po dobu 6 mesiacov tj 7800€
takto sa ukracujes o 5520€ takze ona neni az taka pozvora ze ti toto chcela umoznit a ani nemusela
Pletieš si 2 pojmy - výpoveď a dohoda o skončení PP. Pri dohode sa musia dohodnúť dobrovolne obe strany a aj ju podpísať - len vtedy je platná....predpokladám že podpísané nemáš nič....Ono to čo chceš ty, je pre zamestnávateľa neakceptovateľné, lebo ty nechceš dohodu ale skončenie PP z nadbytočnosti....v tom prípade ti musí dať odstupné a na tvoje miesto by nemohol nikoho zobrať, zamestnávateľ by išiel sám proti sebe.....ty ak dáš výpoveď tak to tiež nie sú organizačné dôvody.....
Trošku upracem všetky tie informácie, ktoré tu žienky napísali, majú pravdu, len je v tom chaos.
Zamestnávateľ pre teba už nemá pracovné miesto, takže ti navrhol dohodu. Ak by to ostalo pri tomto, máš nárok na odstupné. Ty si však požiadala o dohodu v štýle, aby si mala maximálnu podporu. S tým ale zamestnávateľ povinný súhlasiť nie je, ani to nebola jeho prvá ponuka, túto dohodu akceptoval ako tvoje želanie. Tým pádom uzatvárate dohodu podľa tvojho želania a teda nárok na odstupné nemáš.
Ak sa ti ponúknutá dohoda, ktorá je podľa tvojho želania teraz nepáči, nepodpisuj. Nastúp do zamestnania. Že nemáš kam dať dcéru - súkromná škôlka, opatrovateľka.
Ďakujem vám za názory už som sa s ňou dnes dohodla takže je to uzavreté.
Ako si prišla na to, že máš nárok na odstupné? Zamestnávateľ ti výpoveď nedal, dohodli ste sa, z dohody žiaden nárok nevyplýva. A nakoľko je už dnes 16. a je taká sviňa, ako vravíš, ešte ti môže dať aj absenciu a môžeš prísť aj o dovolenku 🤷🏼♀️ Takže by som veľmi nevyskakovala a nevykrikovala o nároku....